De optimaliseringstool

Uw onderneming neemt toe in omvang en u wilt uw medewerkers een reëel voordeel bieden met respect voor uw financiën om zo uw human resources blijvend te binden.

Een collectieve pensioentoezegging (of aanvullend pensioenplan) biedt de beste verhouding tussen de werkgeverskost en het netto van de werknemer, en biedt deze laatste tegelijk voordelen op lange termijn.

Belang voor de werkgever Belang voor de werknemer
Besparing van +/- 22 % van werkgeverslasten
(35 % op het loon vs 13,26 % op het pensioenplan)
Kapitalisatie van een brutobedrag
Aftrekbaarheid van de premies als beroepskosten Verworven recht op het kapitaal op de einddatum
Geleidelijk voordeel (zorgt voor meer klantenbinding) Mogelijkheid tot voorschotten voor vastgoedprojecten

 

Een waaier aan dekkingen en mogelijkheden à la carte

De groepsverzekeringen kunnen voorzien in een kapitaal bij het pensioen, in geval van overlijden van de verzekerde werknemer, in geval van arbeidsongeschiktheid (om te zorgen voor het behoud van de stortingen op het contract of om een rente te storten).

Indien de werkgever het wenst, kunnen de werknemers hun eigen combinatie van dekkingen kiezen met inachtneming van het budget dat aan het collectieve plan is toegewezen (cafetariaplan).
VIAXIS stelt zijn expertise te uwen dienste om de collectieve pensioentoezegging te kiezen die het best bij u past.