Engagement Individuel de Pension

L’Engagement Individuel de Pension (EIP) permet aux dirigeants d’entreprise indépendants, de bénéficier pleinement des avantages fiscaux liés à la constitution d’un plan pension financé par leur entreprise. L’EIP est la façon la plus simple de transférer légalement des ressources de leurs entreprise pour compléter leur pension légale.

Rien que des avantages

Pour votre entreprise

  • Votre société paie les primes.
  • Ces primes peuvent entièrement être déduites en tant que charges professionnelles, conformément à la réglementation fiscale.

Pour vous

  • Le capital constitué jouit d’un rendement élevé, lié à la prestation du fonds, en fonction de la formule que vous avez choisie.
  • Vous bénéficiez d’une optimisation fiscale garantie.

Pour votre famille
Pour votre propre protection et celle de votre famille, il vous est possible d’étendre votre plan d’épargne aux couvertures suivantes :

Prenons un exemple*

Arnold Meskens, 41 marié, perçoit un revenu annuel de 45.000 euros (=rémunération brute mensuelle + avantages de toute nature x 12). Il souhaiterait augmenter sa rémunération. Deux solutions s’offrent à lui : l’augmentation de salaire ou la souscription d’un Engagement Individuel de Pension. Le calcul est vite fait… Avec un EIP, Arnold recevra, le jour de son 67e anniversaire la somme de 293.723,64 euros net, contre 145.613,90 euros seulement par le biais d’une augmentation de salaire identique de 10.164,93 euros par an.

Prime annuelle 10.164,93€
Versement à 67 ans 282.524,66€
Participation bénéficiaire à 67 ans 58.688,69€
Versement à 67 ans 341.213,35€
Cotisation INAMI et de solidarité (5,55%) -18.937,35€
Impôt libératoire 10% + 7% additionnels communaux -28.552,37€
Capital final net 293.723,64€

* Pour info* Robert a démarré son entreprise au 01/01/2013
Travaille depuis : 01/09/2001 Frais de gestion EIP : 3%

Les consultants de VIAXIS vous apportent leur expertise et vous garantissent une révision annuelle de votre EIP.