Engagements Individuels de Pension

Win-win employeur-travailleur

S’il reçoit sa prime en rémunération, le travailleur percevra seulement 33% du coût employeur.

L’avantage salarial le moins taxé

Un engagement individuel de pension offre le plus petit écart entre le brut employeur et le net travailleur
Exemple : Monsieur Dupont a 35 ans. Son employeur lui octroie une prime annuelle brute de 2.490€.

En salaire En E.I.P.
Coût patronal (employeur) 3.312€ 2.820€
Avantage net (travailleur) 1.001€ 2.490€ (prime investie)

Rem : une taxation libératoire de 10% (si l’assuré prend sa pension à 67 ans et reste actif dans l’entreprise) et une cotisation INAMI de 3,55% seront dues à la fin du contrat

Flexibilité totale

  • Le bénéficiaire du contrat ne doit pas faire partie d’une catégorie spécifique du personnel.
  • La prime peut être indexée suivant l’indice des soins de santé ou être fixe.
  • Des risques comme l’incapacité de travail, les frais médicaux ou le décès peuvent être couverts par le contrat.

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