Bonus et incentives

Impliquez vos travailleurs dans le succès de votre entreprise

En Belgique, la pression tant fiscale que sociale est la plus élevée au monde.
Quand un travailleur se voit octroyer une rémunération sous forme variable, il perçoit en moyenne un salaire net correspondant à 33% du coût employeur.

Le plus petit écart entre le brut employeur et le net travailleur

Exemple : Monsieur Dupont a 50 ans. Il reçoit un bonus de 9.000€ dont il consacre 50% à un plan bonus.

Pour un versement annuel de 4.500€ En salaire En plan bonus
Coût patronal 5.985€ 5.096,70€
Montant net versé 3.009,46€ 4.500€(prime investie)

Rem : une taxation libératoire de 10% (si l’assuré prend sa pension à 67 ans et reste actif dans l’entreprise) et une cotisation INAMI de 3,55% seront dues à la fin du contrat

Pour respecter les centres de vigilance du plan bonus, mieux vaut s’adresser à un spécialiste comme VIAXIS.