Engagements Collectifs de Pension

L’outil d’optimalisation par excellence

Un engagement collectif de pension (ou plan de pension complémentaire) offre le meilleur rapport entre le coût employeur et le net du travailleur, tout en offrant à ce dernier des avantages sur le long terme.

Intérêt pour l’employeur Intérêt pour le travailleur
Economie de +/- 22% de charges patronales (35% sur le salaire vs 13,26% sur le plan de pension) Capitalisation d’un montant brut
Déductibilité des primes en tant que charges professionnelles Possibilité d’avances pour des projets immobiliers
Avantage progressif (accroît la fidélisation)

 

Un éventail de garanties et des plans à la carte

Les assurances de groupe peuvent prévoir un capital à la retraite, en cas de décès du travailleur assuré, en cas d’incapacité de travail (pour assurer le maintien des versements sur le contrat ou verser une rente).
Si l’employeur le souhaite, les travailleurs peuvent choisir leur propre combinaison de garanties en respectant le budget alloué au plan collectif (plans cafeteria).
VIAXIS vous propose son expertise pour choisir l’engagement collectif de pension qui vous convient.