Pertinence et souplesse avant tout

L’approche par opportunités salariales successives vous permet de le construire dans le temps, en lui donnant la pertinence et la souplesse nécessaires pour répondre à vos besoins.

Une problématique accrue

Avec une pension légale moyenne pour les salariés de 1.077,47€ par mois, un complément est nécessaire pour maintenir un niveau de vie suffisant pour chacun.

Âge probable du décès Probabilité de vie Capital à 65 ans
80 ans 75,03% 167.105€
90 ans 41,33% 265.669€

 

Plans de pension par opportunités salariales successives

L’intérêt de la démarche réside dans l’affectation d’une partie des rémunérations sectorielles ou propres à votre entreprise pour l’organisation, à terme, d’un socle de pension suffisant pour vos travailleurs.

  • Augmentations salariales collectives : affectation d’une augmentation de salaire, hors indexation, à une partie ou la totalité du personnel de l’entreprise
  • Augmentations conventionnelles : affectation d’une augmentation conventionnelle définie par CCT et pouvant faire l’objet d’une affectation équivalente à salaire
  • Augmentations individuelles : affectation d’une augmentation individuelle
  • Rémunérations variables : affectation d’un pourcentage du bonus salarial

 Les plans de pension par opportunités salariales successives sont la spécialité de VIAXIS, pionniers en la matière.