Pension employeur

Répondez aux lacunes des pensions par une approche dynamique et éprouvée

Avec une pension moyenne de 1.200€/mois, un complément de 1.000€ est indispensable pour maintenir le même niveau de vie à la retraite.

En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle prépondérant pour atteindre cet objectif, tout en vous offrant divers avantages.

  1. Votre société se démarque en matière de recrutement grâce à un package salarial attractif
  2. Votre personnel est motivé et fidélisé par cette pension complémentaire
  3. Votre société bénéficie d’importants avantages fiscaux et sociaux

 

Le plus petit écart entre le coût brut employeur et le net du travailleur

Le cadre social et fiscal très avantageux permet de constituer un capital confortable pour financer les vieux jours de vos collaborateurs.

Ainsi, hormis une taxe de 4,40%, il n’existe pas de pression fiscale sur les cotisations patronales et celles-ci sont entièrement déductibles pour votre entreprise (dans le respect de la règle des 80%).
Les prestations, elles, seront imposées dans un régime de taxation favorable.

Les charges sociales reposant sur les primes pension sont réduites de 2/3 par rapport à ces mêmes charges sur un salaire.