Kies de groepsverzekering die het best bij u past

In groepsverzekeringen is alles een kwestie van methode. Een geheugensteuntje helpt u beter te kiezen in 7 stappen.

Groepsverzekeringen

  1. Neem de groepsverzekering op in uw loonbeleid
    De groepsverzekering is een essentieel onderdeel en voordeel van een vergoeding. Er zitten verschillende waarborgen in die u perfect kunt inpassen in uw loonbeleid, rekening houdend met de leeftijd van de begunstigde.Jongeren geven allicht de voorkeur aan het onmiddellijke voordeel, zoals de verzekering voor medische kosten. Dertigers voelen zich wellicht meer aangesproken door waarborgen van het type ‘inkomensverlies’ of door het gebruik van hun groepsverzekering om vastgoed te kopen. En werknemers die al wat verder staan in hun loopbaan kiezen wellicht eerder voor een verzekering van het type ‘rust- en overlevingspensioen’.
  2. Kies als tussenpersoon een specialist in aanvullende pensioenplannen
    De complexiteit en de voortdurende veranderingen van de pensioenwetgeving maken gespecialiseerde kennis en begeleiding nodig. En de nodige follow-up om u in de loop van de jaren te begeleiden en uw oplossingen te laten evolueren.
  3. Bouw genoeg kapitaal op
    Een voorbeeld. Om een wettelijk pensioen tussen 65 en 90 jaar aan te vullen met een maandelijkse rente van 1.000 euro hebt u ± 230.000 euro nettokapitaal nodig. Om dat te realiseren kan uw bedrijf een pensioenschema opstellen dat evolueert volgens opeenvolgende loonopportuniteiten:

    • Vrijwillig plan van de werkgever (meestal uitgedrukt in een percentage van het loon)
    • Sectoraal plan (bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten)
    • Conventionele loonsverhogingen (bepaald door de paritaire comités)
    • Loonsverhogingen bepaald door het bedrijf (collectief of individueel)
    • Variabele vergoedingen.
  4. Breng uw bedrijf in kaart en definieer uw behoeften
    Om uw bedrijf in kaart te brengen, structureert u het in niveaus, volgens het verantwoordelijkheidsniveau, de leeftijd en de anciënniteit van uw werknemers. Met die opdeling kunt u nagaan welke behoeften aan groepsverzekering de meeste werknemers hebben en kunt u de bestaande dekkingen daaraan aanpassen (arbeidsongevallen).
  5. Vergelijk verzekeraars
    Zodra uw behoeften duidelijk gedefinieerd zijn en u een eerste oplossing uitgewerkt hebt, is het tijd voor een marktonderzoek. Op basis van die analyse kunt u bepalen welke verzekeraar het best aan uw eisen voldoet en genoeg solvabiliteitsmarges biedt.
  6. Valoriseer uw groepsverzekering via regelmatige communicatie en betrek uw medewerker daarbij
    De groepsverzekering valoriseren bij uw personeel kan op verschillende manieren:

    • De informatie organiseren van bij de invoering van het plan
    • De alternatieven voor de genoemde vergoedingen meedelen aan de werknemers
    • De jaarlijkse informatie van de verzekeraar valoriseren met duidelijke communicatie en toelichting.
  7. Zorg ervoor dat u tools krijgt om u te helpen bij het beheer
    Als u een verzekering afsluit, worden de kosten die u betaalt als commissie op uw pensioenplan gebruikt om u te helpen bij het beheer en de follow-up van uw plan (in- en uitstap en wijzigingen in de gepresteerde tijd in real time doorgeven aan de verzekeraar, rsz-aangiften, jaarlijkse update van het plan, sociale en fiscale opvolging).

U wilt een groepsverzekering?

Neem vandaag nog contact met ons op en wij helpen u de formule te kiezen die het best bij u past.