Engagement Individuel de Pension

L’Engagement Individuel de Pension (EIP) permet aux dirigeants d’entreprise indépendants, de bénéficier pleinement des avantages fiscaux liés à la constitution d’un plan pension financé par leur entreprise. L’EIP est la façon la plus simple de transférer légalement des ressources de leurs entreprise pour compléter leur pension légale.

Rien que des avantages

Pour votre entreprise

  • Votre société paie les primes.
  • Ces primes peuvent entièrement être déduites en tant que charges professionnelles, conformément à la réglementation fiscale.

Pour vous

  • Le capital constitué jouit d’un rendement élevé, lié à la prestation du fonds, en fonction de la formule que vous avez choisie.
  • Vous bénéficiez d’une optimisation fiscale garantie.

Pour votre famille
Pour votre propre protection et celle de votre famille, il vous est possible d’étendre votre plan d’épargne aux couvertures suivantes :

A titre d’illustration*

Monsieur Robert, 44 ans, perçoit un revenu annuel de 44 000 euros (rémunération brute mensuelle + avantages en toute nature X 12). Il voudrait augmenter sa rémunération : il a le choix entre une augmentation, et la souscription d’un engagement individuel de pension. Le calcul est vite fait… Jugez-en par vous-même :

Prime annuelle dans un EIP 7.179,03€
Prestation à 65 ans 122.469,17€
Participation bénéficiaire à 65 ans 23.668,55€
Prestation totale à 65 ans 146,137,72€
Cotisation INAMI et de solidarité 8.110,64€
Impôt final 10% + 7%  imp. commu. 12.376,92€
Capital final net 125.650,16€

L’EIP lui permet de percevoir 125.650,16 € nets à 65 ans, contre 56.519,96 seulement s’il avait opté pour une augmentation salariale correspondante de 7.179,03 € par an.

* Pour info* Robert 44 ans, né au 01/09/1970, a démarré son entreprise au 01/01/2000
Travaille depuis : 01/09/1995 Frais de gestion EIP : 3%

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