Engagements Individuels de Pension

Win-win employeur-travailleur

S’il reçoit sa prime en rémunération, le travailleur percevra seulement 33% du coût employeur.

Un engagement individuel de pension offre le plus petit écart entre le brut employeur et le net travailleur

Exemple : Monsieur Dupont a 35 ans. Son employeur lui octroie une prime annuelle brute de 2.222,20€.

Pour une prime annuelle brute de 2.222,2€ En salaire En E.I.P.
Coût patronal 2.955,53€ 2.516,86€
Avantage net 904,91€ 2.222,20€ (prime investie)
Capital au terme (*) 48.564,65€ 94.711,58€

(*) placé à 4% pendant 30 ans et 1 mois
Plan bonus avec taux garanti de 2,25% et participation bénéficiaire de 1,75% non garantie
Si l’assuré reste actif dans l’entreprise jusque 65 ans

Flexibilité totale

  • Le bénéficiaire du contrat ne doit pas faire partie d’une catégorie spécifique du personnel.
  • La prime peut être indexée suivant l’indice des soins de santé ou être fixe.
  • Des risques comme l’incapacité de travail, les frais médicaux ou le décès peuvent être couverts par le contrat.

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