Bonus et incentives

Win-win employeur-travailleur

En Belgique, la pression tant fiscale que sociale est la plus élevée au monde.
Quand un travailleur se voit octroyer une rémunération sous forme variable, il perçoit en moyenne un salaire net correspondant à 33% du coût employeur.

Le plan bonus offre le plus petit écart entre le brut employeur et le net travailleur.

Exemple : Monsieur Dupont a 50 ans. Il reçoit un bonus de 9.000€ dont il consacre 50% à un plan bonus.

Pour un versement annuel de 4.500€ En salaire En plan bonus
Coût patronal 5.985€ 5.096,70€
Montant net versé 3.009,46€ 4.500€(prime investie)
Capital au terme (*) 61.752,53€ 71.855,15€

(*) placé à 4% pendant 14 ans et 10 mois
Plan bonus avec taux garanti de 2,25% et participation bénéficiaire de 1,75% non garantie
Si l’assuré reste actif dans l’entreprise jusque 65 ans

Pour respecter les centres de vigilance du plan bonus, mieux vaut s’adresser à un spécialiste comme VIAXIS.