Engagements Collectifs de Pension

L’outil d’optimalisation

Un engagement collectif de pension (ou plan de pension complémentaire) offre le meilleur rapport entre le coût employeur et le net du travailleur, tout en offrant à ce dernier des avantages sur le long terme.

Intérêt pour l’employeur Intérêt pour le travailleur
Economie de +/- 22% de charges patronales (35% sur le salaire vs 13,26% sur le plan de pension) Capitalisation d’un montant brut
Déductibilité des primes en tant que charges professionnelles Possibilité d’avances pour des projets immobiliers
Avantage progressif (accroît la fidélisation)

Employeurs / travailleurs : tous deux gagnants

Exemple : Monsieur Dupont, âgé de 50 ans, reçoit une augmentation de 1.000€
Comparons le coût employeur et le net travailleur

Augmentation salariale (en €) Assurance de groupe (en €)
Cotisation ONSS patronale (35%): 350,00 Cotisation ONSS patronale (8,86%) : 88,60
Coût annuel brut employeur : 1.350,00 Taxe sur primes (4,4%):44,00
Salaire brut employé:1.000,00 Coût brut prime patronale annuelle : 1.132,60
Cotisation ONSS personnelle (13,07%): – 130,70 Prime brute investie : 1.000,00
Imposable à l’IPP : 869,30 Frais d’entrée assureur (5%): – 50,00
IPP (53,5%): -465,08 Prime patronale annuelle à investir : 950,00
Augmentation salariale nette travailleur : 404,22 Capital pension brut à 65 ans : 19.022,40
Cotisations sociales (5,55%):-1.055,74
Capital pension imposable :17.966,66
IPP (17,655%):- 3.172,00
Si le montant est placé à 4% pendant 15 ans, le capital net à 65 ans est de 8.093,93 Capital pension net placé à 4%
à 65 ans : 14.794,65

VIAXIS, spécialisé en plans de pension du second pilier, peut vous guider utilement dans votre démarche.