Opportunités Salariales Successives

Pertinence et souplesse avant tout

L’approche par opportunités salariales successives vous permet de le construire dans le temps, en lui donnant la pertinence et la souplesse nécessaires pour répondre à vos besoins.

Une problématique accrue

Avec une pension légale moyenne pour les salariés de 1.077,47€ par mois, un complément est nécessaire pour maintenir un niveau de vie suffisant pour chacun.

Âge probable du décès Probabilité de vie Capital à 65 ans
80 ans 75,03% 167.105€
90 ans 41,33% 265.669€

 

Plans de pension par opportunités salariales successives

L’intérêt de la démarche réside dans l’affectation d’une partie des rémunérations sectorielles ou propres à votre entreprise pour l’organisation, à terme, d’un socle de pension suffisant pour vos travailleurs.

  • Augmentations salariales collectives : affectation d’une augmentation de salaire, hors indexation, à une partie ou la totalité du personnel de l’entreprise
  • Augmentations conventionnelles : affectation d’une augmentation conventionnelle définie par CCT et pouvant faire l’objet d’une affectation équivalente à salaire
  • Augmentations individuelles : affectation d’une augmentation individuelle
  • Rémunérations variables : affectation d’un pourcentage du bonus salarial

 Les plans de pension par opportunités salariales successives sont la spécialité de VIAXIS, pionniers en la matière.